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除了性骚扰 医疗行业女性还要面临这些歧视……

2018-08-03 15:06:09来源:

原标题:除了性骚扰 医疗行业女性还要面临这些歧视……

爱曰不曰:男女平等,男女平等。现在的社会无时无刻都在强调这个。但是男女平等真的实现了吗?要是没有实现

随着#MeToo运动的蔓延,职业女性的生存环境逐渐被关注。但除了性骚扰,女性在薪酬和职业发展上也面临诸多不平等。在医疗行业内,尤其如此。

医疗行业内的女性,无论是作为职工、护理人员还是消费者,都占大多数。但是在领导层,她们却没有公平的发言权。任何形式的性别歧视,都是不公平的,也都对业务不利。为了更好地了解医疗行业内女性的职业环境,Rocket Health从2012年起,每年对该行业的女性进行一次问卷调查。今年的问卷调查共收到635封回复,从数据来看,情况依然不容乐观。

55%受访者认为实现男女平等需要25年或更久

工作上的男女平等需要多久才能实现?Rocket Health调查结果显示,55%的受访者认为需要25年以上,2017年这一比例为45%。只有5%的受访者表示5年内可实现男女平等,2017年这一比例为8%。由此可见,受访者对实现男女平等持悲观态度。这种悲观也许是因为女性职场环境改善缓慢。

在财富500强榜单上的医疗高管和董事会成员中,女性所占比例自2015年以来几乎没有发生变化,一直停留在22%左右。医院中女性高管的比例维持在1/3左右。数字健康初创公司CEO和数字健康投资合伙人中,女性所占比例都在10%到12%左右。

改变来得太慢。

(图片来源:Rocket Health)

别选男性主导的大公司

相比于大公司,小公司的雇主更有可能在公司塑造环境,让女性担任领导岗位。来自10人以下规模公司的受访者表示,雇主支持女性当领导。随着公司规模的扩大,这种支持率逐渐降低。而当公司规模超过1000人之后,雇主对女性的支持才有所回升。其原因是,小公司文化氛围比较好控制,而规模更大的公司有实力组织多样化的项目。

同时受访女性表示,小公司的老板更支持女性的职业发展。以1-10分来评价,10分最高。在10人以下规模公司工作的女性给老板的打分最高,8.3分;而在1000人以上规模公司工作的女性打分逐渐下降;公司规模在1万人到2.5万人的公司,女性职工给老板的打分最低,只有5.98分。

“避免在男性主导的大公司工作。你的发展机会很小,而且大公司是个大机器,很难做出改变。”新墨西哥州受访者说。

不同的部门,得分也不同。在医疗咨询公司工作的女性,对其老板“支持女性职业发展”这一指标的打分最高,而学术机构工作的女性给雇主的打分最低。

(图片来源:Rocket Health)

男女平等有助于提振士气

此次调查结果显示,领导层中女性所占比例可以在一定程度上反应该公司的文化。

在女性高管占比不足10%的企业工作的受访者,对公司文化的打分只有5.5分(满分10分);女性高管占比超过50%企业,公司文化的平均得分为8.6分。此外,财富500强医疗企业中,公司的排名和女性高管占比呈正比,即女性高管越多的企业,员工对雇主的满意度越高。

当员工感觉到公司存在性别歧视导致的不公平时,公司士气就会受到影响,从而导致工作效率降低,员工流失加剧。相反,如果员工觉得工作环境公平、平等,他们会更开心、忠诚和高效。这并不是说企业要塑造一个全是女性的团队,而是打造男女平衡的团队。调查中的一家企业有5.2万名员工,其多个团队中表现最好的是男女人数平衡的团队,这些团队所带来的利润比其他类型团队高出23%。

不管年龄多大,女员工都会被歧视

每个年龄段的女性都会受到歧视。不管身处哪个年龄段,雇主总能找出你影响职业发展的障碍:20多岁的女性会被质疑没有工作经验或者没有研究生学历;到了30多岁,女性又被挑剔要照顾家人所以用于工作的精力有限;好不容易到了50多岁,经验、时间都充足了,又会被一群出生于iPhone年代的年轻创业者们瞧不起。

然而,女性的自信随着其职业生涯的发展而增长。20多岁的受访者最容易将自信看成一个障碍,而过了60岁,女性完全没有这方面的问题。Zenger/Folkman的研究也显示,女性经验随着时间增长,自信也同样在增长。

(图片来源:Rocket Health)

女人,不必“Man”起来

密歇根州立大学的一项研究显示,哪些声称自己“Man”(决断、独立、成就导向)的女性被认为更适合在男性主导的领域工作。

该研究的作者Marie Ryan说:“女性‘Man’起来似乎是一个有效的策略,因为这通常被认为是工作的必须。”但Rocket Health的受访者则警告不要采取这种措施。一位受访者说:“别试着把自己武装成男人,当你不被支持时,不管是因为男领导对女性有偏见,还是女上司把你当成威胁,请找那些可以支持你的人。”

在工作中找到一个榜样再好不过。调查数据显示,好的榜样不仅会影响企业文化评分,还会影响其他员工的态度。这会释放出一种信号:女性,不用压抑自己的天性向男性主导的文化妥协,也能在工作上取得成功。

调查还发现,公司中女性越少,该公司的女性越容易模仿男同事的行为。只有在女员工较多的地方,她们才能更舒服地展现女性特质。

(图片来源:Rocket Health)

女人何苦为难女人

医疗行业内的职场女性也面临着女领导的职场霸凌。调查中,很多女性表示自己所受到的不公平来自女性。哈佛商学院教授Robin Ely的解释是:在男性主导的行业,女性高管的位置的太少,因此女性高管会把其他女员工当成一种威胁,并不会与其合作或提拔。美国职场霸凌协会的研究发现,虽然女性对其他员工霸凌的情况只占31%,但她们霸凌的对象通常也是女性职工。

《性别管理评论》的一项研究指出,女性在职场时间越长,越不愿意接触女性领导。“她们认可女领导的能力,但是不想为其办事。”

要想做出实质性改变,就应在树立榜样的同时,在更大范围内贯彻男女平等理念。因为调查发现,若公司所在社区对女性支持度较高,公司文化得分也越高。

原文来源:Rocket Health

原文标题:What 600+ women told us about working in healthcare in 2018

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